巡视组深入万年县，严查选人用人风气不正现象

巡视组深入万年县，针对选人用人风气不正现象展开严查。此次巡视旨在加强干部队伍建设，促进政治生态的健康发展。通过深入调查和严格审查，巡视组将严肃查处不正之风，确保选人用人的公正性和公平性。此举有助于提高干部队伍的整体素质，推动万年县各项工作的顺利开展。

本文目录导读：

1. 万年县选人用人现状
2. 巡视组的工作重点
3. 巡视组的工作成果
4. 整改措施及效果

巡视组深入万年县，对当地选人用人风气进行了全面深入的调查，万年县作为我国的一个基层单位，其选人用人风气直接关系到党和政府的形象，也关系到人民群众的切身利益，巡视组的到来，无疑是对万年县选人用人风气的一次全面“体检”。

万年县选人用人现状

万年县在选人用人方面一直存在一些问题，一些领导干部在选拔人才时，往往不是以能力和业绩为标准，而是以关系、背景等非正常因素为标准，这种风气导致了优秀人才的流失，同时也让一些不称职的干部留在了岗位上，一些单位在选人用人时还存在“唯亲任用”、“唯利是图”等不良现象，严重影响了单位的正常运转和政府的形象。

巡视组的工作重点

针对万年县选人用人风气不正的问题，巡视组将重点开展以下几方面的工作：一是深入了解万年县选人用人的实际情况，掌握选人用人的基本原则和程序；二是检查选人用人过程中的制度执行情况，包括选拔任用、考核评价、奖惩激励等方面的制度；三是深入调查选人用人中的不正之风，包括拉帮结派、任人唯亲、权力寻租等行为；四是督促万年县加强选人用人的规范管理，建立健全选人用人机制。

巡视组的工作成果

通过一段时间的调查和审查，巡视组已经取得了显著的成果，巡视组对万年县选人用人的实际情况进行了全面了解，掌握了选人用人的基本原则和程序，巡视组对选人用人过程中的制度执行情况进行了全面检查，发现了一些制度执行不力、制度漏洞等问题，巡视组深入调查了选人用人中的不正之风，查处了一些涉及拉帮结派、任人唯亲、权力寻租等行为的干部。

整改措施及效果

针对巡视组发现的问题，万年县采取了一系列整改措施，加强了选人用人的制度建设，完善了选拔任用、考核评价、奖惩激励等方面的制度，加强了对选人用人过程的监督和管理，建立了严格的审查机制和责任追究制度，还加强了对干部的教育和培训，提高了干部的素质和能力，这些措施的实施，有效地改善了万年县选人用风的状况，提高了政府的形象和公信力。

巡视组的到来，为万年县选人用人风气带来了新的变化，通过全面深入的调查和审查，查处了一些涉及选人用人中的不正之风的干部，同时也促进了万年县加强选人用人的规范管理，这些措施的实施，不仅提高了政府的形象和公信力，也为万年县的长远发展奠定了坚实的基础，我们相信，在巡视组的督促下，万年县将会进一步加强对选人用人的规范管理，不断提高政府的形象和公信力，为人民群众提供更好的服务。